Feedback anzunehmen ist oft die größere Herausforderung als es zu geben. Denn es berührt uns. In unseren Rollen. In unserer Identität. In unserem Selbstbild.
Souverän Feedback anzunehmen bedeutet nicht, alles unkritisch zu übernehmen. Es bedeutet, innezuhalten und zu reflektieren:
Was trifft mich?
Was irritiert mich?
Was berührt mich?
Was eröffnet sich mir dadurch?
Wenn wir Feedback nicht als Bewertung unserer Person, sondern als Information über Wirkung verstehen, entsteht Freiheit. Die Freiheit, zu wählen, was wir integrieren möchten – und was nicht.
Das ist Selbstführung. Das ist Reife. Das ist Führung auf Augenhöhe.
Versuche bei einem nächsten Feedback die folgenden Punkte zu beherzigen:
Zuhören, ohne zu unterbrechen
Nachfragen, um zu verstehen
Prüfen: Was davon ist hilfreich?
Danke sagen – auch wenn es schwerfällt