Führen in Veränderung

Beschreibung

In unsicheren Zeiten ist es besonders wichtig Stabilität zu geben, Orientierung zu schaffen und den Wandel zu gestalten. Das Seminar vermittelt Methoden und Tools und integriert eine interaktive Simulation, in der Sie das Erlernte ausprobieren können. Zielgruppe Führungskräfte, Projektverantwortliche und Teamleitungen, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten und ihr Team sicher und wirkungsvoll durch Phasen des Wandels führen wollen. Ziele Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer: - verstehen die emotionalen und psychologischen Prozesse in Veränderungsphasen. - reflektieren Ihre eigene Haltung und Rolle im Veränderungsprozess. - lernen, auch unter Unsicherheit Orientierung und Klarheit zu vermitteln. - stärken Ihre Fähigkeit, Widerstände konstruktiv zu begleiten. - gestalten Veränderungskommunikation bewusst, empathisch und wirksam. - entwickeln konkrete Handlungsansätze für Ihre Führungsrealität im Wandel. Inhalte - Dynamiken und Phasen von Veränderungsprozessen (u. a. Veränderungskurve) - Rolle und Selbstverständnis der Führungskraft im Wandel - Ziel- und Rollenklarheit im Team - Umgang mit Widerstand, Unsicherheit und Emotionen im Team - Veränderung wirksam kommunizieren – auch bei kritischen Botschaften - Praktische Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungsprozessen im Alltag - Resilienz und Selbstführung in herausfordernden Führungssituationen Das Seminar beinhaltet eine interaktive Simulation, in der Sie Führung, Changemanagement und Teamdynamik hautnah erleben. Sie trainieren Entscheidungsverhalten, testen Führungsstrategien und reflektieren eigene Muster – risikofrei und praxisnah. Mindestteilnehmerzahl: 5