Führen in Veränderung
Stabilität geben. Orientierung schaffen. Wandel gestalten.
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektverantwortliche und Teamleitungen, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten und ihr Team sicher und wirkungsvoll durch Phasen des Wandels führen wollen
Inhalte
- Individuell gestaltbar-
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Dynamiken und Phasen von Veränderungsprozessen
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Rolle und Selbstverständnis der Führungskraft im Wandel
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Ziel- und Rollenklarheit im Team
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Umgang mit Widerstand, Unsicherheit und Emotionen im Team
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Veränderung wirksam kommunizieren – auch bei kritischen Botschaften
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Praktische Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungsprozessen im Alltag
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Resilienz und Selbstführung in herausfordernden Führungssituationen
inkl. Serious Game
Simulation ermöglicht Erprobung und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in einem realitätsnahmen, geschützten Lernraum.
optional mit Persönlichkeitsanalyse
Die fundierte LINC Persönlichkeitsanalyse macht Trainings nachhaltiger, individueller und wirksamer. Teilnehmende erarbeiten sich Antworten und Lösungen selbst - passend zu ihrem Charakter, ihren Motiven und Kompetenzen. Durch das personalisierte Lernen wird eine sehr hohe Wirksamkeit erzielt.
