Coachendes Führen
Mitarbeitende inspirieren, begleiten und entwickeln
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die ihren Führungsstil weiterentwickeln und die Potenziale ihrer Mitarbeitenden durch einen coachenden Ansatz gezielt fördern möchten
Inhalte
- Individuell gestaltbar-
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Abgrenzung zu klassischem Coaching und anderen Führungsstilen
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Die innere Haltung: Vom Problemlöser
zum Entwicklungsbegleiter -
Einsatz von lösungsorientierten Fragen, aktives Zuhören, systemische Gesprächstechniken
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Gesprächsführung in der Praxis: Übung von Coaching-Gesprächen anhand realer Führungssituationen
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Reflexion und Transfer: Persönliche Standortbestimmung, Entwicklung konkreter Handlungspläne für den Führungsalltag
optional mit App-Begleitung
Das Training wird 6 Monate lang über eine webbasierte Coaching-App begleitet, um den Transfer in die Praxis sicherzustellen.
Die Teilnehmenden profitieren neben regelmäßigen Reflexionen und Impulsen auch von der Vernetzungsmöglichkeit mit den anderen Teilnehmenden. So ist neben der coachenden Begleitung auch ein Peer-Learning möglich.
optional mit Persönlichkeitsanalyse
Die fundierte LINC Persönlichkeitsanalyse macht Trainings nachhaltiger, individueller und wirksamer. Teilnehmende erarbeiten sich Antworten und Lösungen selbst - passend zu ihrem Charakter, ihren Motiven und Kompetenzen. Durch das personalisierte Lernen wird eine sehr hohe Wirksamkeit erzielt.
