Führen in Veränderung
26.-27.08.2026, online
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektverantwortliche und Teamleitungen, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten und ihr Team sicher und wirkungsvoll durch Phasen des Wandels führen wollen.
Ziele
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
verstehen die emotionalen und psychologischen Prozesse in Veränderungsphasen.
reflektieren Ihre eigene Haltung und Rolle im Veränderungsprozess.
lernen, auch unter Unsicherheit Orientierung und Klarheit zu vermitteln.
stärken Ihre Fähigkeit, Widerstände konstruktiv zu begleiten.
gestalten Veränderungskommunikation bewusst, empathisch und wirksam.
entwickeln konkrete Handlungsansätze für Ihre Führungsrealität im Wandel.
Inhalte
Dynamiken und Phasen von Veränderungsprozessen (u. a. Veränderungskurve)
Rolle und Selbstverständnis der Führungskraft im Wandel
Ziel- und Rollenklarheit im Team
Umgang mit Widerstand, Unsicherheit und Emotionen im Team
Veränderung wirksam kommunizieren – auch bei kritischen Botschaften
Praktische Werkzeuge zur Gestaltung von Veränderungsprozessen im Alltag
Resilienz und Selbstführung in herausfordernden Führungssituationen
Das Seminar beinhaltet eine interaktive Simulation, in der Sie Führung, Changemanagement und Teamdynamik hautnah erleben. Sie trainieren Entscheidungsverhalten, testen Führungsstrategien und reflektieren eigene Muster – risikofrei und praxisnah. Mehr zum Serious Game finden Sie hier.
Seminarleiterin
CLAUDIA STEGEMANN
Trainerin für (Selbst-)führung,
Kommunikation & Resilienz | Leadership Coach
Seit über 30 Jahren gestalte ich Bildungs- und Konferenzformate – praxisnah, transferstark und mit einem feinen Gespür für Menschen. Mein Fokus als Trainerin liegt auf der Entwicklung von Fach- und Führungskräften, die sich in einem dynamischen Umfeld souverän, reflektiert und resilient bewegen wollen.
Als zertifizierte Future Leadership Coach, LINC Personality Profilerin und IHK-Fachkraft für Stressmanagement kombiniere ich pädagogisches Feingefühl mit fundiertem methodischem Know-how. Von Präsenztrainings über Blended Learning bis zu Lernreisen – meine Formate sind so gestaltet, dass sie im Arbeitsalltag wirken.
Was Sie in meinen Trainings erwartet:
Hohe Praxisnähe & Transferorientierung: Lernen, das wirklich ankommt
Moderne Didaktik: Aktivierende Methoden und individuelle Lernpfade
Nachhaltiger Lernerfolg: Einsatz von digitalen Tools wie Serious Game oder App
Begeisterung für persönliche Entwicklung: Lernräume mit Energie, Tiefe und Wachstum
Wertschätzung & Klarheit: Ein Miteinander auf Augenhöhe mit offenem Feedback und echtem Interesse
Ich unterstütze Menschen dabei, ihre Stärken bewusst einzusetzen, innere Klarheit zu gewinnen und im Team oder Unternehmen ihr volles Potenzial zu entfalten – mit klarem Blick, viel Erfahrung und echter Begeisterung für das, was Lernen bewirken kann.