Das Problem
WISSEN ALLEIN VERÄNDERT KEIN FÜHRUNGSVERHALTEN. IM ALLTAG ENTSCHEIDET DER REFLEX.
Führungskräfte verlassen Trainings mit hoher Zufriedenheit und guten Vorsätzen. Was sich im Alltag durchsetzt, ist trotzdem das eingeübte Muster – weil die Übung fehlt.
Immersives Lernen macht Führung erlebbar und ermöglicht Führungspraxis ohne reale Konsequenzen.
In realitätsnahen Situationen treffen Führungskräfte Entscheidungen, erleben deren Wirkung und reflektieren ihr Handeln in einem sicheren Lernraum.
Fundierung und Didaktik
DER FOKUS LIEGT NICHT AUF DEM SPIEL
Das Spiel ist der Zugang, nicht der Inhalt. Die didaktische Einbettung in Trainings z.B. zu allgemeinen Führungsthemen oder Veränderungsprozessen, das Lernen in Peer Groups und die gemeinsame Reflexion fördern den nachhaltigen Transfer.
Wissenschaftlich fundiert
Die Simulation basiert auf etablierten Modellen der Persönlichkeits- und Entwicklungspsychologie – unter anderem Big Five, Ego-Stages und Haltungsmodell.
Typische Einsatzfelder
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als Modul in Führungskräfteprogrammen
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in Entwicklungsreisen und Blended-Learning-Formaten
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zur Vertiefung von Führung, Zusammenarbeit und Veränderung
Optional: Persönlichkeitsorientierung als Vertiefung
In der Simulation werden die eigenen Muster sichtbar. Als systemische Coach und zertifizierte LINC Personality Profiler Coach ergänze ich auf Wunsch die Simulation um persönlichkeitsorientierte Reflexionsmodule. Das Persönlichkeitsprofil ermöglicht eine tiefere Reflexionsebene – Methoden wie das Innere Team, Glaubenssätze, innere Antreiber und Wertequadrate knüpfen hier nahtlos an.
Über mich
Claudia Stegemann
Trainerin | Business Coach | Lernarchitektin
Gründerin der CIS Leadership Academy
30 Jahre Erfahrung in der Konzeption von Lernformaten, Führungskraft und Feelgoodmanagerin. Die Fragen, mit denen Führungskräfte in meine Programme kommen, kenne ich aus eigener Erfahrung.
Ich verstehe mich als Gestalterin von Lernarchitekturen und als Partnerin auf Augenhöhe – für Personalentwicklung, Bildungsträger und Trainer:innen, die komplexere Programme und modulare Lernarchitekturen gestalten möchten.
JETZT ANMELDEN!
KENNENLERN-WORKSHOP – KOSTENFREI
1. Oktober 2026 | 11:00–11:45 Uhr | Online
In 45 Minuten erleben Sie ein ausgewähltes Ereignis aus der Simulation aus der Perspektive einer Führungskraft: Sie entscheiden, sehen die Wirkung Ihrer Entscheidung und reflektieren sie gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden.
Im Fokus stehen dabei:
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der Lernansatz – was immersives Lernen tatsächlich auslöst
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die didaktische Einbettung in bestehende Entwicklungsprogramme
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konkrete Einsatzszenarien in der Personalentwicklung
Nach dem Workshop können Sie einschätzen, für welche Zielgruppen und Kontexte sich der Einsatz in Ihrem Haus eignet – und ob Sie weiterdenken möchten.
Für Personalentwickler:innen, L&D-Verantwortliche und Trainer:innen.
Begrenzte Teilnehmerzahl.
VERTIEFENDE LIVE-SIMULATION
1. Oktober 2026 | 13:00-16:00 Uhr oder Termin nach Vereinbarung | Online
39,00 €
Zwei Stunden Live-Spiel plus ausführliche Auswertung und Transferarbeit – für alle, die den Einsatz ernsthaft prüfen wollen.
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Sie übernehmen die Führungsverantwortung und begleiten ein Team mit 6 Mitarbeitenden in einem Veränderungsprozess. Die Mitarbeitenden werden durch Avatare repräsentiert und reagieren adaptiv auf Ihr Verhalten und Ihre Entscheidungen in der Simulation.
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Über einen Zeitraum von 9 simulierten Wochen müssen Führungskräfte gemeinsam mit ihrem neuen Team ambitionierte Ziele erreichen. Wir beschränken uns in diesem Workshop auf die ersten 3 Wochen.
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Sie agieren im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Erwartungen von Kunden, des Unternehmens, der einzelnen Mitarbeitenden und Ihrem Team als Ganzes und haben unterschiedliche Handlungsoptionen zur Auswahl.
Im Anschluss entwickeln wir gerne gemeinsam erste Ideen für die Integration in Ihre bestehenden Formate.
Für Personalentwickler:innen, L&D-Verantwortliche und Trainer:innen.
Begrenzte Teilnehmerzahl.